RECRUIT
CONCEPT
実際の不動産に関わる当社の業務では、建物を建てたり街を創っていく以前の、土地評価や調査・分析といった地道な作業が最も重要です。お客様から提示された課題にきちんと応えられるよう、日々の仕事を着実にこなす誠実さが求められます。
そして、仕事をする上で大切なチームワーク、謙虚さ、素直さ、感謝の念を忘れず、相手を受け入れた上で物事を進めていくコミュニケーション能力。
その積み重ねが会社の評価になり、さらなるブランド力アップにもつながり、社会に貢献する人物を標榜します。
実際に働いている社員の生の声を掲載しています。仕事のことはもちろん、プライベートなことまで盛りだくさんなので是非ご覧ください！
A各就職情報サイトからエントリーをお願いいたします。
当コンテンツ（よくある質問）下の「エントリー」をご確認ください。
A常にという訳ではありませんが、募集を行う場合もあります。
当コンテンツ（よくある質問）下の「エントリー」をご確認ください。
A説明会への参加は必須ではありませんが、説明会は皆さんに弊社のことを正しく理解していただくために開催しているものです。
人生の大きな転機ともなる就職において、皆さんの将来の夢や志望動機と合致するか、説明会にてしっかりと見極めてください。
A新卒採用の場合：エントリーシート提出、適性検査、面接（3回程度）
A最終面接のみ対面で行います。また、適性検査はWEBでの受検をお願いしております。
A9:00～17:15（実働7時間15分） 昼休憩12:00～13:00
A年間休日120日
完全週休2日制（土、日）、祝日、年次有給休暇（入社6ヵ月後10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 等
A職種や時期によっては、仕事の期日を守るために、所定労働時間外に勤務したり、休日に出社しなければならないことがあります。ただし、労働時間や仕事の進捗についての管理を徹底し、健康管理および法令順守に努めています。
A各部署の業務内容の説明やISOの研修などを、社内で受けていただきます。
また、社会人としてのマナーを身に付ける内容の研修や、ExcelやAccessなどのOA研修等、レベルに応じて様々な外部研修を受けることができます。
A入社時点での専門知識は特に必要といたしません。現在働いている社員のほとんどが、未経験でのスタートです。配属先でのOJTで、先輩社員が親切・丁寧に時間をかけてじっくりと教えていきます。
A会社の状況によって、異動・転勤の可能性があります。事前にご本人とも相談の上、決定させていただきます。
Aはい、可能です。社内でも結婚・育児を経て活躍している社員がいます。
また、産前産後休暇、育児休業も取得できます。復職後の育児にて、短時間勤務ができる制度を設けております。
A規定により、副業や兼業等は禁止とさせていただいております。
日本土地評価システム(株)は、
ともに働く仲間を募集しています。
新卒の方も中途の方もご応募お待ちしています！